瀘州興陽投資集團(tuán)有限公司成立于2015年4月，是瀘州市江陽區(qū)人民政府授權(quán)的國有資產(chǎn)經(jīng)營主體、重點(diǎn)項(xiàng)目投資融資主體、重大項(xiàng)目開發(fā)建設(shè)主體。業(yè)務(wù)涵蓋城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和土地整理開發(fā)、城市管理維護(hù)、資產(chǎn)管理、金融服務(wù)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代旅游、河道疏浚和砂石開采、文化教育和物流安保、傳媒科技9大版塊。截至目前，集團(tuán)總資產(chǎn)近200億元，主體信用評(píng)級(jí)AA。成立以來，集團(tuán)緊緊圍繞江陽區(qū)委、區(qū)政府安排部署，外抓業(yè)務(wù)內(nèi)練素質(zhì)，各項(xiàng)工作取得較好成效，實(shí)現(xiàn)了快速發(fā)展。集團(tuán)總部坐落于江陽區(qū)張壩風(fēng)景區(qū)，總部設(shè)黨群工作部、人力資源部、融資和擔(dān)保部、企業(yè)規(guī)劃發(fā)展部、風(fēng)險(xiǎn)管理部“五部”，綜合辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察室、安全辦公室“三室”，財(cái)務(wù)管理中心、招標(biāo)采購中心“兩中心”。下屬全資、控股、參股子公司39家。

      成立以來，集團(tuán)重點(diǎn)支持了瀘州基礎(chǔ)設(shè)施、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)、園區(qū)建設(shè)、安居工程、公用事業(yè)、棚戶區(qū)改造、定向限價(jià)房等一大批重點(diǎn)項(xiàng)目，有力地促進(jìn)了瀘州形成輻射范圍更大、投資領(lǐng)域更寬、合作層次更高的對(duì)外開放格局。

      集團(tuán)以“為城市構(gòu)筑美好”為企業(yè)愿景，秉承“慎思篤行，精韌不怠”的企業(yè)精神，努力踐行“忠誠有信，厚德有容，創(chuàng)新有為，精業(yè)有道”的企業(yè)核心價(jià)值觀，力爭綜合評(píng)級(jí)盡快達(dá)到AA+，努力成為全省丘陵縣區(qū)國資公司標(biāo)桿企業(yè)，向全國城投公司兩百強(qiáng)挺進(jìn)，為瀘州“奮力爭創(chuàng)全省經(jīng)濟(jì)副中心”作出更新更大的貢獻(xiàn)。

為進(jìn)一步完善公司法人治理體系，全面建立市場化運(yùn)營模式，充分發(fā)揮高層管理人員在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要作用，根據(jù)公司發(fā)展需要，按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，現(xiàn)面向社會(huì)選聘集團(tuán)本部副總經(jīng)理1名，公告如下。

      一、招聘崗位及人數(shù)

      集團(tuán)本部副總經(jīng)理1名。

      二、崗位任職條件及職責(zé)

      （一）應(yīng)聘者基本條件

      1.具有對(duì)黨忠誠的政治品格，能帶頭貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)；

      2.具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)，具有正確的業(yè)績觀，敢闖敢試、敢為人先，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干，能推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，工作業(yè)績突出；

      3.具有較強(qiáng)的治企能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式，有國際視野、戰(zhàn)略思維、法治理念，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，懂經(jīng)營、會(huì)管理、善決策，有出色組織協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；

      4.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

      （二）崗位任職條件

      1.年齡35周歲-48周歲（1972年7月29日至1985年7月29日，以有效居民身份證為準(zhǔn)）；

      2.全日制本科及以上學(xué)歷，金融或經(jīng)濟(jì)類相關(guān)專業(yè)；

      3.具有累計(jì)8年以上企業(yè)工作經(jīng)歷或者相關(guān)的經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)、融資擔(dān)保、法律等工作經(jīng)歷，具備3年以上企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)；

      4.具有良好的溝通技巧和語言表達(dá)能力及獨(dú)立開拓市場能力，具有較強(qiáng)的觀察力、應(yīng)變能力、抗壓能力；

      5.對(duì)各類金融機(jī)構(gòu)較為熟悉，能獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施投融資，對(duì)融資渠道的拓展、維護(hù)有較強(qiáng)的能力；

      6.具有良好的金融行業(yè)人脈資源、項(xiàng)目資源和社會(huì)資源，有一定融資渠道者優(yōu)先；

      7.有注冊會(huì)計(jì)師職業(yè)資格或者高級(jí)會(huì)計(jì)師、高級(jí)審計(jì)師等經(jīng)濟(jì)管理類高級(jí)職稱者優(yōu)先；

      8.特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件。

      （三）凡有下列情形之一的人員不得報(bào)考

      1.受過刑事處罰或開除處分的；

      2.有違紀(jì)、違法行為正在接受審查的；

      3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

      4.被列入失信聯(lián)合懲戒名單的；

      5.配偶已移居國（境）外的或沒有配偶子女均已移居國（境）外的；

      6.法律法規(guī)規(guī)定不得擔(dān)任國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的其他情形。

      （四）崗位職責(zé)

      1.經(jīng)營計(jì)劃的制訂

      (1)根據(jù)集團(tuán)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營管理目標(biāo)及計(jì)劃，制訂所分管領(lǐng)域的各階段工作計(jì)劃；

      (2)協(xié)助董事長、總經(jīng)理制訂企業(yè)年度、季度、月度經(jīng)營計(jì)劃，并配合分解、下達(dá)以及跟蹤完成情況。

      2.制度建設(shè)

      (1)協(xié)助公司制度體系的建設(shè)，并根據(jù)實(shí)際情況提出調(diào)整、完善意見；

      (2)指導(dǎo)、組織進(jìn)行所分管業(yè)務(wù)領(lǐng)域、工作模塊的制度體系建設(shè)，審核、簽發(fā)相關(guān)制度文件。

      (3)貫徹實(shí)施企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

      3.所轄部門工作的領(lǐng)導(dǎo)開展及管理

      (1)根據(jù)企業(yè)下達(dá)的年度經(jīng)營計(jì)劃，分解年度指標(biāo)，并向所分管部門負(fù)責(zé)人下達(dá)各階段工作任務(wù)，組織監(jiān)督實(shí)施；

      (2)召集分管部門負(fù)責(zé)人召開相關(guān)會(huì)議、下發(fā)計(jì)劃文件，布置各項(xiàng)工作計(jì)劃、檢查任務(wù)的實(shí)施；

      (3)參與分管部門管理人員的聘任面試、培訓(xùn)、考核工作；

      (4)指導(dǎo)分管部門員工的工作，提高業(yè)務(wù)技能水平；

      (5)協(xié)調(diào)分管部門的外部關(guān)系，保證工作的順利進(jìn)行。

      4.參與經(jīng)營管理決策

      (1)參與公司項(xiàng)目開發(fā)、投融資管理、業(yè)務(wù)經(jīng)營、資產(chǎn)運(yùn)營、公益性項(xiàng)目、工程項(xiàng)目的生產(chǎn)建設(shè)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等經(jīng)營管理重大問題的決策，并向董事長、總經(jīng)理提供經(jīng)營決策分析與支持；

      (2)根據(jù)企業(yè)的運(yùn)營情況，提出工作改進(jìn)方案，提高管理水平與工作效率。

      5.關(guān)系協(xié)調(diào)

      (1)根據(jù)董事長、總經(jīng)理的授權(quán)，代表企業(yè)處理、協(xié)調(diào)與政府、客戶、供應(yīng)商、合作單位的關(guān)系，樹立企業(yè)良好形象；

      (2)建立、維護(hù)所分管業(yè)務(wù)相關(guān)的外部關(guān)系，處理可能發(fā)生的公關(guān)危機(jī)事件；

      (3)運(yùn)用企業(yè)內(nèi)外部的關(guān)系資源，創(chuàng)造企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的有利條件。

      6.其他

      完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      三、薪酬福利待遇

      實(shí)行寬帶薪酬，年薪為30至45萬元。

      四、聘用期限

      初次聘任高級(jí)經(jīng)營管理人員實(shí)行任職試用期制，試用期為一年，試用期滿考核評(píng)價(jià)稱職的正式聘任（聘任期限含試用期一年），聘任期限為三年。任期屆滿，聘任關(guān)系自然解除，企業(yè)董事會(huì)根據(jù)德才表現(xiàn)和考核結(jié)果，決定是否續(xù)聘。

      五、工作地址

      瀘州市江陽區(qū)張壩風(fēng)景區(qū)西門綜合樓

      六、招聘工作內(nèi)容及程序

      招聘工作程序：招聘公告發(fā)布→報(bào)名→資格審查→面試→組織考察→體檢→確定擬聘人選→任前公示→聘用

      （一）招聘公告發(fā)布時(shí)間

      即日起到2020年8月13日18:00截止。

      （二）報(bào)名方式及所需材料

      1.本次面向社會(huì)公開招聘，信息發(fā)布渠道為前程無憂、川南人才網(wǎng)和興陽集團(tuán)官網(wǎng)，應(yīng)聘者可在網(wǎng)站的人才招聘公告頁面下載附件《瀘州興陽投資集團(tuán)有限公司應(yīng)聘登記表》。

      2.應(yīng)聘者需提供本人身份證、本人近期白底正裝一寸證件照一張、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證、執(zhí)業(yè)/職業(yè)資格證書、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷查驗(yàn)證明、工作業(yè)績材料及相關(guān)能力佐證等資料的掃描件。

      3.應(yīng)聘人員需將上述報(bào)名要求資料的電子文檔打包壓縮，在招聘公告發(fā)布截止時(shí)間前發(fā)送到報(bào)名郵箱：469916686＠qq.com，電子郵件標(biāo)題統(tǒng)一按照“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+姓名”格式編寫；

      4.需上交的應(yīng)聘材料恕不退還，公司對(duì)所有應(yīng)聘者信息予以保密。

      （三）資格審查

      時(shí)間：簡歷投遞截止日后6個(gè)工作日內(nèi)。

      根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料結(jié)合崗位任職條件進(jìn)行審核，不符合任職要求的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。通過首輪篩選的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

      （四）面試

      1.經(jīng)審查符合條件的應(yīng)聘人員，公司將使用郵件或電話方式通知參加面試。（如面試未到，視為主動(dòng)放棄）

      2.面試評(píng)審委員會(huì)由區(qū)國資金融局、興陽投資集團(tuán)黨委、董事會(huì)委派專人組成，面試內(nèi)容包括企業(yè)管理能力、專業(yè)知識(shí)技能、工作業(yè)績、個(gè)人職業(yè)品德、與我司企業(yè)文化匹配度等方面。

      （五）組織考察

      公司黨委、董事會(huì)組成考察組，制定考察方案，對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察，區(qū)委組織部、區(qū)國資金融局派員指導(dǎo)。

      （六）體檢

      對(duì)組織考察通過的人員安排體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照我司《招聘錄用管理辦法》。

      （七）確定擬聘人選

      根據(jù)面試、組織考察和體檢情況，經(jīng)相關(guān)程序研究，確定擬聘人選。

      （八）任前公示

      公司對(duì)體檢合格的擬聘人員進(jìn)行任前公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

      （九）聘用

      公示期滿且無異議，公司按相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

      七、招聘紀(jì)律與監(jiān)督

      （一）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

      （二）公司紀(jì)檢按規(guī)定對(duì)招聘過程進(jìn)行監(jiān)督。

      （三）對(duì)違反招聘紀(jì)律的，參照公司違規(guī)違紀(jì)處理的有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

      八、其它事宜

      （一）應(yīng)聘人員提供的個(gè)人信息材料必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確無誤。資格審查工作貫穿招聘工作始終，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合應(yīng)聘條件、弄虛作假或違反回避制度的，一律取消聘用資格，且責(zé)任自負(fù)。

      （二）應(yīng)聘人員需保持通訊暢通，若通訊方式變更，應(yīng)主動(dòng)告知。如因應(yīng)聘者本人通訊問題導(dǎo)致無法取得聯(lián)系的視為自動(dòng)放棄，所造成后果由本人自行負(fù)責(zé)。

附件：瀘州興陽投資集團(tuán)有限公司應(yīng)聘登記表

瀘州興陽投資集團(tuán)有限公司

2020年7月29日